10月21日至23日，來自世界各地的vi品牌形象設計專業人士將齊聚一堂，參加Button大會，這是自2011年以來由Confab制作人Brain Traffic主辦的第一次產品內容大會。演講者將包括Jennie Tan、Sophie Tahran、John Paz和Angela Gorden，他們討論的話題從語音和流程到智能內容和技術多樣性。您可以在Dropbox UX寫作團隊于太平洋標準時間10月15日（星期四）上午10點舉辦的按鈕預覽活動上領略他們的見解。

Jennie Tan是Dropbox的UX寫作負責人。找到她媒體網站關于作家生產力和賦權的提示。索菲·塔蘭頭像索菲·塔蘭攝.索菲·塔蘭是康德納斯特《紐約客》的資深用戶體驗作家。過去的生活包括創建InVision的UX寫作實踐和在Lyft戴過很多帽子。

johnpaz是一位設計專業人士，他為高技術受眾創造了大量復雜的內容。他還是一個體育迷的丈夫和三個孩子的父親 。Angela Gorden是Work&Co.的首席作家。她為Dropbox、亞馬遜、Guardian Life和T-Mobile等公司的數字體驗編寫和設計內容。Jennie Tan（主題：“為你建議”：撰寫智能內容的經驗教訓）：去年，我參與了很多智能內容項目。我注意到一些常見的主題出現了，我想分享它們來幫助其他聰明的內容作者！

Sophie Tahran（主題：UX寫作部：適應紐約人的聲音）：科技行業往往在會議上有很好的代表性，所以我想讓大家了解一下媒體界。首先，媒體的用戶體驗作者正在將一種源于長格式印刷品的現有聲音適應數字環境，而不是從頭開始制作聲音。還有更多的關系需要培養：出版物的編輯、文案編輯等等，除了你的產品和設計同行，他們中的許多人都有新聞背景。他們關心語言！

約翰帕斯（主題：“管道問題”是關于歸屬感）：在科技界工作了十多年后，我開始懷疑他們把所有的少數族裔藏在哪里。直到最近，許多人還只是把“管道問題”這個概念作為解釋為什么科技公司在勞動力多樣化方面進展如此之小的答案。然后，在2018年，一條關于BlackTechTwitter看起來像什么的推特把整個借口都吹掉了。這驗證了我一直以來的懷疑；那里有很多黑人技術人員，只是我們大多數人不喜歡在技術領域工作，因為我們受到的待遇太差了。

在對科技公司的多樣性數字有多慘淡做了一些研究之后，尤其是與其他干細胞領域相比，很明顯vi品牌形象設計專業人士必須把這個信息傳達給大眾。我的證據表明，“管道問題”是一個神話，忽視在招聘、留任和科技領域對待少數群體的明顯差異，不僅損害了這些少數群體，也損害了使問題長期存在的科技公司。當我做這個演講時，我會發抖，因為其中有太多的內容是非常私人的，對我來說非常重要。但我渴望有一天內容變得無關緊要，因為科技將找到一種對少數民族公平的方法。

安吉拉·戈登（主題：寫得更好、更快、更有權威）：我想談談作為一名用戶體驗作家，你需要具備的一些非寫作技能。我有時覺得我們沒有給予他們足夠的關注。

珍妮：是的，我想是的。移情在用戶體驗寫作中一直扮演著一個角色，但今年，它變得比以往任何時候都重要。世界大事使我們更加注意以仁慈、尊重和包容的態度寫作。

索菲：今年確實影響了一切，不是嗎？在最基本的層面上，我覺得有一份可以遠程完成的工作非常幸運，但在家工作也有自己的挑戰，尤其是對父母和照顧者來說。盡管這只是我們世界現狀的一部分，但至少可以說，這次選舉繼續強調了可信信息和無障礙語言的重要性。當Facebook給一個新聞來源加上限定詞，或者Twitter給一個不準確的帖子貼上標簽時，這是一個非常真實的提醒，清晰是關鍵。

約翰：今天的事件只會增加人們對價值的認識。在這個后真相、假新聞真實的時代，話語的力量從未如此明顯。我們的業務是迂回的話，所以通過代理它只突出了我們提供的價值。